Si bien a lo largo de los años, la inserción de las mujeres en el mundo laboral ha registrado un crecimiento, el camino hacia la igualdad de género en el trabajo todavía llevará más esfuerzo. La participación de las mujeres en tecnología ocupa el segundo puesto más bajo en la escala de porcentajes de postulantes, por arriba del sector de producción, abastecimiento y logística. Según el informe de Mercado Laboral del Mundo IT, elaborado por Bumeran y el gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, solo 34,2% de los postulantes en las áreas de tecnología son mujeres.
El cuarto jueves de cada abril se celebra el Día Internacional de las Mujeres en las TIC. Desde ese contexto global, la tendencia es considerar los esquemas empresariales que contemplan la incorporación de mujeres, sobre todo en el ambiente tecnológico, e impulsar el estudio de carreras vinculadas con la economía del conocimiento. A su vez, el desafío es alentar a las mujeres en la ciencia y tecnología a desempeñar roles académicos y profesionales que apunten a reducir no solo la brecha de género en tecnología, sino también los fenómenos de desigualdades socioeconómicas.
A pesar de los avances culturales, en las disciplinas CTIM (ciencia, tecnología, ingeniería, matemática), «la brecha de género se percibe en la vulnerabilidad socio-laboral de las mujeres en materia de desempleo, remuneración, participación en puestos de liderazgo y habilidades vinculadas al cambio tecnológico», según lo indica el informe Un potencial con barreras, elaborado por INTAL-BID. En materia educativa, entre 2010 y 2016 el registro de estudiantes mujeres en las disciplinas CTIM en Argentina alcanzó el 33% del total de la matrícula en el sistema universitario tecnológico.
En muchos casos, las mujeres ya enfrentan algunas barreras discriminatorias por sus elecciones de estudio en el ámbito más cercano y familiar. Luego el estereotipo social marca un camino dominado por el género masculino para dedicarse a las carreras vinculadas con tecnología o ingeniería. Esta idea habitual instalada en muchos ámbitos incide en el desarrollo académico de las mujeres cuando optan por una especialización en CTIM y condiciona su finalización frente a sus pares varones.
Los obstáculos que se presentan en la formación constituyen las primeras barreras para que las mujeres puedan alcanzar la igualdad de género. La participación en el mercado y la aptitud de las mujeres en tecnología se ven restringidas por los espacios estereotipados en el ámbito de los estudios, los sesgos de género implícitos y explícitos presentes en toda la sociedad y los denominados techos y paredes de cristal que subestiman sus capacidades y dificultan el acceso a los puestos de trabajo y áreas más especializadas.
La innovación y las soluciones digitales a medida ofrecen herramientas que generan respuestas ágiles y transformadoras para las empresas. El aprendizaje colaborativo y la revolución en el ecosistema tecnológico son valores necesarios para desarrollar oportunidades y resolver nuevos desafíos. Revisar la apuesta tecnológica es revisar también cómo se crea el vínculo con los empleados o se lo fortifica con un liderazgo fuerte que reconozca los esfuerzos y la carrera profesional de cada integrante del equipo.
La inclusión de las mujeres y la reducción de la brecha de género digital son los desafíos más importantes que se interponen en la gestión de las empresas con enfoque de género. Tanto el Estado como las organizaciones privadas deben hacerse eco de la demanda de las sociedades en cuanto a brecha de género y falta de mujeres en tecnología.
Por lo pronto, en el informe de Bumeran 2020 se establecen métricas regionales que van a servir para comenzar a planificar en función de quitar los escollos que obstaculizan la integración y el reconocimiento de las mujeres en tecnología. En el análisis del informe, podemos marcar algunos hallazgos.
En Argentina y Latinoamérica hay muchas mujeres destacadas en tecnología que cuentan sus experiencias en la investigación y lideran áreas en tecnología y ciencias. Profundizan en diferentes complejidades para encontrar recursos valiosos para la industria y el conocimiento. Repasemos algunas prácticas en el ámbito laboral en favor de abordar un compromiso con las mujeres en tecnología.
Desde Napse Global, acompañamos la transformación digital de las empresas y la transición que nos lleve a disolver la brecha de género digital y descubrir los talentos de las mujeres en tecnología.